Суды не нашли нарушений при увольнении по сокращению — компания не обязана предлагать должности совместителей
Работник посчитал, что при увольнении ему не предложили вакантные должности для совместителей. Однако суды не обнаружили нарушений в процессе его увольнения. В связи с сокращением штата компания уволила сотрудника, который не согласился с этим решением и обратился в суд. Он утверждал, что работодатель не учел его преимущественное право на сохранение рабочего места и не предложил доступные вакансии. Кроме того, он указывал на отсутствие подтверждения факта сокращения штата в компании. Тем не менее, суды всех трех инстанций не нашли оснований для признания увольнения незаконным. Факт сокращения должности истца и ее исключение из штатного расписания были подтверждены, что дало работодателю право расторгнуть трудовой договор. Сотрудника письменно уведомили о сокращении должности, и на момент увольнения вакантные места отсутствовали. Должности, занимаемые другими работниками на условиях совместительства, не считаются вакантными, поэтому работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
